| 書摘─以色列工程師的性格:對的事就要力爭到底 | ||
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| 對以色列人來說,激烈辯論經常被視為解決問題最好的方法。英特爾高層與該公司的以色列團隊之間,曾發生過一次歷史性的正面衝突。那次爭辯,決定了英特爾與筆記型電腦能否存在至今的重要關鍵 |
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| 英特爾總公司的歐特里尼並不知道這件事,但以色列團隊給了他類似的訊息,他們預見英特爾快要撞上「電力阻牆」了。但他們並不是等著要衝鋒陷陣,而是希望歐特里尼能退一步避開這個危機,丟棄陳舊的想法,考慮徹底改變公司的科技取向。 英特爾在加州聖塔克拉拉總部許多主管經常受到以色列團隊的「騷擾」,到最後總部已經準備要掐死以色列團隊了。這些以色列人經常花二十個小時從特拉維夫飛到加州,他們好像無所不在,隨時都準備要在走廊或是洗手間堵住某位主管,或者做任何事情來為自己的想法爭辯。大衛‧波穆特每個月會花一個星期待在聖塔克拉拉的總部,其中大部份時間都用來推動以色列團隊的案子。 以色列團隊試圖傳達的一點是,雖然放棄脈動發展的信念會有風險,但是堅守這個教條的風險會更高。英特爾以色列團隊的創建者德夫‧弗羅曼後來說,要打造一個真正的創新文化時,「『害怕失去』往往比『希望獲得』更有力量。」 弗羅曼一直想要在英特爾以色列分公司培養異議和辯論的文化,他也希望這股氣氛也能夠感染聖塔克拉拉。「領袖的目標,」他說:「應該是將反抗放大,鼓勵異議和爭論的風氣。組織陷入危機的時候,『缺少反抗』這件事本身就會是個大問題,這代表你想做的改變還不夠徹底……或者代表反抗活動已經轉地下化了。如果你沒有察覺組織裡有人不同意你,那你麻煩就大了。」 最後,以色列團隊終於贏過也說服了美國高層主管。一位英特爾主管回想,每次以色列團隊出現的時候,他們都拿出更好的研究結果及更好的數據。他們很快就提出一個似乎是鐵錚錚的案例,說明晶片業未來的走向。以色列團隊告訴管理階層,英特爾可以引領趨勢,要不然就是被淘汰出局。 此時已經升任英特爾總裁的歐特里尼總算改變了心意。要反駁以色列團隊銳不可擋的研究成果,已經不可能了,更別說是他們堅決的態度。二○○三年三月,一種名叫巴尼雅的新型晶片(用以色列北方一處自然湧泉命名)公開發表,作為筆記型電腦的核心晶片(Centrino chips)。常見的奔騰晶片脈動速度為二十八億赫茲,而新型晶片只有這速度的一半多一點,價格比舊型高出兩倍多,但是卻能提供筆記型電腦用戶所需要的輕便性和速度。 改採用以色列設計的方法,後來在英特爾及業界內被稱為「轉對了」。這是個策略上的大轉變。以前的做法是不管過熱或耗電問題,只要單純追求越來越高的脈動速度就好。英特爾這個「轉對了」的成果不只是運用在筆記型電腦的晶片上,也用在桌上型電腦的晶片上。回頭想想,讓人吃驚的是,英特爾以色列團隊推動這項新型電腦內部結構的時候,這些工程師其實只是在把自己分內的工作做好。他們關心整個公司的未來,不過他們和公司意見的衝突,並非是想要在英特爾內部贏得一場戰役,反而是要在整個業界的競爭中贏得決定性的局面。 以色列設計的新型晶片結構一度是公司內部笑柄,結果卻成了空前的熱銷商品,英特爾也因此在二○○三年至二○○五年間,銷售業績成長了百分之十三。但英特爾還沒完全消除同業的威脅。雖然取得一開始的成功,但到了二○○六年,新的競爭對手出現,讓英特爾市佔率下降到十一年來的最低點,為了重拾市場龍頭的地位,英特爾只能降價,卻也讓獲益馬上縮減百分之四十二。 但二○○六年也有好的發展,總裁歐特里尼在七月底公開發表Core 2 Duo雙核心晶片,也就是英特爾繼奔騰之後的商品。雙核心晶片具有以色列「轉對了」的概念,再加上以色列另一項研發技術,叫做雙核心處理技術,更加提昇晶片速度。「這些是我們設計過最好的微處理器,也是我們製造過最好的。」歐特里尼在英特爾聖塔克拉拉總部所舉辦的嘉年華會帳篷中,向五百名觀眾說道,「這不只是增加產值的改變,更是革命性的大躍進。」螢幕上顯示出的影像,是新型晶片背後驕傲的工程師團隊,他們透過衛星,在以色列海法共襄盛舉。雖然英特爾的股價在過去這一整年掉了百分之十九,不過在七月的公開發表之後,股價又躍昇了百分之十六。之後英特爾陸續在一百天之內,發表了四十種新型處理器,多數都是來自以色列團隊的設計。 「真是難以置信,才只是幾年前,我們設計的東西根本沒人想要。」弗萊德曼說道。他現在仍住在海法,但已經是英特爾全球研發團隊的主管。「現在我們製造的處理器關係到英特爾大部分的獲益,可不能搞砸了。」 原本只是一個孤立在海外的據點,現在成了英特爾的命脈。就如同美國科技研究公司分析師道格‧費德曼所描述的,以色列團隊「救了這家公司」。要是海法研究中心的中階研發者沒有挑戰企業高層,英特爾今日的全球地位將會大幅削弱。 英特爾以色列團隊在「電力阻牆」周邊尋求解套方法,也創造出額外的好處。一般人不會覺得電腦很耗電,一直讓電腦開著,但總體來說其實電腦相當耗電。英特爾環保科技的主管約翰‧史金納計算過,如果公司沒有採用「轉對了」策略,也就是以色列團隊的低耗電設計,而是繼續以同樣的方法研發晶片,則英特爾生產的晶片會在未來兩年半期間,耗去總共二十兆瓦時的電力。這樣的電量相當於每天二十四小時,不間斷地亮著兩千兩百萬個一百瓦的燈泡一整年。史金納特別提醒:「我們算過,大約省下二十億美元的電費……相當於好幾座火力發電廠,或是道路上少掉幾百萬輛車一樣……我們很驕傲能夠如此大幅減少自己公司的二氧化碳足跡。」 但是英特爾以色列分公司故事的意義,還不只是海法團隊提出革命性的方法,拯救了整個公司而已。光有好的想法,尚不足以成功對抗一個似乎永不妥協的經營團隊,還必須願意挺身挑戰高層權威,不甘願只聽從上級指示。這樣的厚臉皮是從哪裡來的? 「大弟」‧波穆特回想起有個美國同事,第一次目睹以色列企業文化時感到震驚無比。「我們(從會議室)出現的時候,每個人的臉都因為大吼大叫而漲紅了。他問我怎麼了,我告訴他:『沒事,我們的結論挺不錯的。』」 其他的企業文化並不喜歡激烈辯論,但是對以色列來說,這卻經常被視為解決問題最好的方法。「如果你能克服一開始自尊受到的傷害,」一個投資的以色列初創公司的美國投資人告訴我們:「馬上就會感到輕鬆自由。在以色列公司裡,你很少看到有人在誰的背後說他壞話,你永遠都會知道自己和其他人的立場如何,這真的省去不少廢話的時間。」 波穆特後來搬到聖塔克拉拉,成為英特爾的執行副董事長,負責行動運算技術,他的部門產值幾乎是公司營收的一半。他說:「當我回到以色列的時候,就好像回到英特爾過去的文化一般,在禮節沒什麼價值的國家裡,感覺比較容易。」 以色列和美國之間的文化差異其實很大,所以英特爾開始舉辦「跨文化研討會」來彌補差異。「在美國待了五年後,我可以說以色列人最有趣的地方就是文化。以色列人的文化就是不太守紀律,我們還不滿一歲就開始被教育要挑戰理所當然的事物、問問題、爭辯每件事情,還有創新。」穆里‧艾登說道,他就是舉辦這些研討會的人。 結果,他補充說:「要管理五個以色列人比管理五十個美國人還要複雜,因為以色列人每分每秒都在挑戰你的權威,劈頭就問你:『為什麼是你來管我?為什麼不是我來管你?』」。(摘錄整理自第一章) |

